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El despido indirecto y el nuevo procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales del trabajador

Autores/as

  • Gabriela Lanata Fuenzalida Universidad de Concepción
Vol. 2 Núm. 3 (2011): Primer Semestre
https://doi.org/10.5354/0719-7551.2011.42926

Resumen

El despido indirecto o autodespido es una institución reconocida en nuestro Código del Trabajo y que le permite al trabajador poner término a la relación laboral, cuando han mediado determinados incumplimientos por parte del empleador. No obstante su gran importancia, fue dejado al margen o ignorado al estudiarse la reforma procesal recientemente instaurada en la materia, lo que no ha estado exento de problemas. Este artículo analiza, específicamente, la relación entre este instituto y el procedimiento de tutela, desde un prisma esencialmente positivista.

Palabras clave:

Despido indirecto, autodespido, derechos fundamentales, proceso laboral, procedimiento de tutela

Biografía del autor/a

Gabriela Lanata Fuenzalida, Universidad de Concepción

Abogada. Licenciada en Ciencias Jurídicas Universidad de Concepción. Magíster en Educación, Universidad de Concepción. Magíster en Derecho Privado Universidad Nacional de Rosario. Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Concepción.

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Cómo citar
Lanata Fuenzalida, G. (2016). El despido indirecto y el nuevo procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales del trabajador. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 2(3), pp. 55–77. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2011.42926
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Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Facultad de Derecho
Universidad de Chile
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